1. HOUPU pripisuje velik pomen ozaveščanju javnosti in izobraževanju o zakonih in predpisih, poudarja zgledno vlogo vodilnih kadrov pri moralnih normah, od vseh vodilnih kadrov zahteva, da se pri delu in življenju držijo moralnih norm, ter spodbuja zaposlene, da nadzorujejo besede in dejanja vodilnih kadrov prek nabiralnika za predloge, spenjalnika, telefona itd. v podjetju.
2. HOUPU resno prakticira koncept integritete, dosledno upošteva moralna načela, je pošten in zaupanja vreden, deluje v skladu z zakonom, plačuje davke v skladu z zakonom, ima ničelno stopnjo neplačila pogodb, nikoli ne odplačuje bančnih posojil, ima ničelno število nezakonito zaposlenih, krepi moralno podobo strank, uporabnikov in javnosti ter si ustvarja dober kredit v družbi. Z reformo integritete in drugih etičnih norm si prizadeva pridobiti priznanje skupnosti z visoko oceno in bonitetnim certifikatom AAA.
3. HOUPU upošteva mnenja vseh zaposlenih, odpira različne kanale za poslušanje glasu zaposlenih ter izvaja ciljno usmerjene analize in izboljšave. Glavni kanal je "poštni predal generalnega direktorja". Mnenja in predlogi zaposlenih o razvoju podjetja se lahko dostavijo v poštni predal generalnega direktorja v obliki pisem. Odbor zaposlenih, ki ga vodi sindikat, ustanovi sindikalno skupino v vsakem centru, na različne načine zbira mnenja zaposlenih, sindikat pa podjetju posreduje povratne informacije. Anketa o zadovoljstvu zaposlenih: Oddelek za človeške vire enkrat letno vsem zaposlenim pošlje anketo o zadovoljstvu, da zbere njihova mnenja in informacije.
4. Kot inovativno podjetje se HOUPU trdno drži specializacije in svoj prihodnji razvoj usmerja s tehnološkimi inovacijami, inovacijami v upravljanju in inovacijami v trženju. Podjetje pripisuje velik pomen upravljanju znanja in gojenju kulturne pismenosti, zato kulturo in izobraževanje postavlja za ključno področje javne blaginje. Pomoč je bila zagotovljena s sodelovanjem v Združenju za promocijo izobraževanja Leshan, zagotavljanjem finančne pomoči študentom v stiski in vzpostavitvijo univerzitetnih praks.
Korporativna kultura
Prvotna težnja
Široka družbena zavezanost.
Vizija
Postanite globalni ponudnik z vodilno tehnologijo integriranih rešitev na področju opreme za čisto energijo.
Poslanstvo
Učinkovita raba energije za izboljšanje človekovega okolja.
Temeljna vrednost
Sanje, strast, inovacije, učenje in deljenje.
Podjetniški duh
Prizadevajte si za samoizboljšanje in dosegajte odličnost.
Delovni slog
Biti enoten, učinkovit, praktičen, odgovoren in si prizadevati za popolnost pri delu.
